LinkedIn bieži tiek uztverts kā platforma “pieaugušajiem ar karjeru”, nevis jauniešiem, kuri vēl tikai sāk. Taču patiesībā LinkedIn ir visvērtīgākais tieši karjeras sākumā – laikā, kad tu vēl meklē sevi, mēģini saprast savas intereses un meklē iespējas. Šeit jaunieši var mācīties no profesionāļiem, atrast prakses vietas, veidot portfolio un pamanīties darba devēju acīs vēl pirms pirmā oficiālā darba.
Svarīgākais nav tas, cik daudz pieredzes tev ir — svarīgi ir kā tu sevi pasniedz.
1. Profils kā digitālais CV – bet autentiskāks
LinkedIn profila mērķis nav uzskaitīt sertifikātus (īpaši, ja to pagaidām nav), bet stāstīt par tavu virzienu. Profila virsrakstā nevajag rakstīt tikai “students”. Daudz pārliecinošāk izklausās apraksts, kas parāda tavu interesi un mērķi:
“UX dizaina iesācējs, interesē lietotāju pieredzes psiholoģija.”
“Video satura veidotājs — montāža, stāstniecība, sociālo tīklu formāti.”
Apraksta sadaļā (About) nevajag garu tekstu. Daži skaidri teikumi par to, kas tu esi un uz ko tiecies, jau rada profesionālu iespaidu. Galvenais ir skaidrība un patiesums, nevis perfekti uzrakstīts “CV teksts”.
2. Pieredze nav tikai apmaksāts darbs
Daudzi saka: “Man nav ko likt LinkedIn, jo es vēl neesmu strādājis.”
Bet pieredze = jebkurš projekts, kurā tu esi pielicis spēku un domāšanu.
Tā var būt skolas komandas izveide, pasākuma organizēšana, video montāža TikTok kontam, brīvprātīgais darbs vai projekti mācību priekšmetos. Ja vari aprakstīt, ko tu darīji un ko tu no tā iemācījies, tas jau ir vērtīgi.
Piemēram: “Organizēju nelielu pasākumu savā skolā. Rezultātā uzlabojās komunikācijas prasmes, iemācījos sadarboties komandā un plānot laiku.”
Konkrētība rada iespaidu, pat ja projekts ir neliels.
3. Dalies ar savu procesu, nevis tikai ar rezultātiem
LinkedIn nav platforma, kur jārāda tikai “gatavais”. Tieši otrādi — profesionāļus interesē tava domāšana. Ja tu mācies montēt video, vari dalīties ar to, kā izvēlējies mūziku vai kā risināji kadrējumu. Ja mācies UX, vari parādīt skices un pārdomas par lietotāja ceļu.
Dalīties var arī ar:
- to, ko iemācījies lekcijā,
- atziņām no kāda kursa,
- projektu posmiem,
- grūtībām un to, kā tās risināji.
Tu ne tikai parādi progresu, bet arī veido personīgo zīmolu kā cilvēks, kurš domā, atspoguļo un attīstās.
4. Kontaktu veidošana nozīmē sarunas, nevis sekotāju skaitu
LinkedIn nav vieta, kur “krāt kontaktus” tāpat. Vērtīgi kontakti veidojas tad, kad te iespaido cilvēki, no kuriem tu vari mācīties. Tāpēc ir vērts pievienot:
- kursabiedrus,
- skolotājus un lektorus,
- prakses vietu kolēģus,
- pasākumu dalībniekus,
- cilvēkus, kuru darbs tevi iedvesmo.
Kad pievieno kontaktu, ieraksti īsu, cilvēcīgu ziņu, nevis tukšu pieprasījumu. Pietiek ar 1–2 teikumiem, piemēram: “Sveiki! Dzirdēju jūsu lekciju par ilustrāciju. Ļoti iedvesmoja. Vēlētos sekot jūsu darbiem.”
Tas rada attiecības, nevis tikai skaitli sarakstā.
5. Izmanto LinkedIn kā iespēju meklētāju
LinkedIn ir daudz vairāk nekā darba sludinājumi. Tur var atrast:
- prakses piedāvājumus,
- stipendijas,
- bezmaksas kursus,
- mentoringa iespējas,
- starptautiskas programmas,
- pasākumu ielūgumus.
Sekojot uzņēmumiem un profesionāļiem savā interesē, tu laicīgi uzzināsi par iespējām, kas citādi paietu garām. Tas ir veids, kā ienākt nozarē vēl pirms tu esi tajā oficiāli.
Secinājums: sākt ir svarīgāk nekā būt “gatavam”
LinkedIn nav jāgaida līdz brīdim, kad “ir ko rādīt”.
Tieši otrādi — LinkedIn palīdz rast to, ko rādīt.
Tas ir rīks, kas palīdz:
- domāt par savu profesionālo virzienu,
- mācīties no citiem,
- veidot kontaktus,
- pamanīties.
Lai sāktu, pietiek ar trim lietām:
- Skaidri definēt virzienu virsrakstā.
- Pievienot pat mazas pieredzes ar reāliem secinājumiem.
- Reizi pa laikam dalīties ar procesu vai iedvesmu.
Karjera nesākas ar darbu. Karjera sākas ar klātbūtni un domāšanu.